Mes outils

MA CHARTE DÉONTOLOGIQUE:

  • Établir un accord (coach/coaché/personne responsable dans l’entreprise) qui précise le cadre et l’objectif avant toute intervention. Cet accord peut, éventuellement et par la suite, faire l’objet d’ajustements qui devront être inclus dans l’accord.
  • Se concentrer sur l’objectif et uniquement l’objectif communément défini
  • Mettre en œuvre l’ensemble de mes compétences et expériences au profit de l’intervention.
  • Lorsque mes interventions soulèvent des problèmes qui ne relèvent plus de mes compétences, en informer le coaché puis l’entreprise (si entreprise il y a) et recommander si cela est demandé le nom d’autres professionnels.
  • Refuser d’aider le coaché à agir en dehors du cadre de la loi et/ou avoir un comportement non écologique pour lui ou le système.
  • Autonomiser, autant se faire que peut, le coaché par rapport à sa problématique.
  • Laisser au coaché la responsabilité de ses décisions opérationnelles.
  • Optimiser le nombre de séances du coaché
  • Me conformer à ma clause de confidentialité
  • Je suis responsable du processus et le coaché est responsable du résultat.

 

MES FORMATIONS EN:

COACHING: 

  • INA (128 Heures): formation certifiante en life coaching
  • Cies PRAT convergence (250 Heures): formation certifiante coach praticien en individu, équipe et structure
  • Cies Pro convergence (250 Heures): formation certifiante coach professionnel en individu, équipe et structure

AT (analyse transactionnelle) : l’étude de la relation entre individus.

  • 101 (24 Heures): introduction à l’AT
  • 202 (48 Heures): formation approfondie en AT
  • 303 (4 ans) en cours: formation certifiante thérapeute AT et organisations

PCM® (Process Communication Model®) : l’étude des types de personnalités et de communication.

  • Cycle 1 (24 Heures): initiation à la process com
  • Cycle 2 (56 Heures) : formation certifiante: coach en PCM®.

ÉLÉMENT HUMAIN :

  • Cycle 1 (24 Heures): initiation à l’élément humain